Как работодатель может принять на работу иностранца

Вопросы трудоустройства на территории РП регулирует закон от 20 апреля 2004 г. o популяризации трудоустройства и учреждениях рынка труда, согласно которой иностранец, намерений выполнять работу на территории РП, должен иметь действительный документы на въезд и пребывания на этой территории  и Соответствующие документы на выполнение работы.

Иностранец, который намерен начать работу на территории РП, должен иметь разрешение на работу. Работодатель определил исключения от этого принципа, предусматривая возможность поручения работы в рамках упрощенное системы доступа к польскому рынку труда, т.е. на основании заявления в поручении работы иностранцу.

Согласно § 2 распоряжения Министра семьи, труда и социальной политики от 08 декабря 2017 г. в государствах, к гражданам которых применяются некоторые положения разрешения на сезонную работу и положения щодо заявления в намерения поручения работы иностранцу, упрощенная система доступа к национальному рынку труда относится исключительно к иностранцам, Которые являются гражданами Российской Федерации, Беларуси, Украины, Молдовы, Армении и Грузии, Которым можно поручить работу длительностью 6 месяцев в течение последующих 12 месяцев - независимо от количества субъектов, Которые поручают иностранцу выполнение работы.

Работодатель, который хочет ПРЕДОСТАВИТЬ работу гражданину Украины, должен
в повятовом центре занятости вписать в учет заявленный в поручении работы иностранцу, заявление, которое будет основанием для иностранца для того, чтоб
в соответствующих консульствах ходатайствовать о выдаче визы с правом на въезд на территорию Республики Польша и начала работы. Заявление может быть вписано также в учет заявленный для иностранца, который уже пребывает на территории Польши.

Упомянутое заявление определяет субъект поручающий выполнение работы иностранцу, название профессии, место выполнения работы, датa начала и период выполнения работы, вид договора, который является основанием для выполнения работы, а также размер зарплаты брутто.

После приезда иностранца в Польшу (или пребывающего на территории РП), работодатель обязан заключить с иностранцем Соответствующий трудовой договор или гражданско-правовой договор, а также заявит в учреждение социального страхования (если существует обязанность).

Условия, определенные в договоре, не могут быть менее выгодные, чем то, Которые были определены в заявление в поручении работы иностранцу.

Субъект, доверяющими работу иностранцу, должен иметь в актах сотрудника копии вида на жительство на территории РП и хранить эту копию в течение всего периода работы.