Как найти работу в Польше через Интернет

Тот, кто ищет работу в Польше для начала, разумеется, должен дать объявления о себе на польские сервера по поиску работы. Хотя обычно такой способ мало что даёт, попробовать стоит.

Для этого сначала посмотрите, что и как пишут о себе другие претенденты. И конечно, прежде чем посылать письмо, дайте его прочитать тому, кто хорошо знает польский. (Примеры резюме вы найдёте в разделе "Работа").

Более эффективный способ - просматривать объявления о приглашениях на работу. При этом не стоит не стоит понимать запросы работодателя буквально. Если ваша специализация близка к тому, что написано в объявлении, но не совсем совпадает, стоит послать уточняющее письмо - не нужен ли им случайно человек с вашими умениями?

Особенно хорош такой способ, когда вы видите несколько объявлений о вакантных местах на разные должности от одной фирмы. Это значит, что там расширяется штат и, возможно, работодатель ещё не совсем чётко представляет себе будущее штатное расписание.

Вы должны иметь ввиду, что найти работу только сидя дома вам не удастся. Многочисленные легенды на эту тему - всего лишь легенды. Перед тем, как принять решение, любой работодатель захочет с Вами встретиться, что бы побеседовать лично.

Приготовьтесь к тому, что вы должны будете приехать в Польшу для беседы.

Такая поездка стоит денег, а потому лучше заранее в переписке уточнить все требования, которым должен удовлетворять будущий работник. Что бы не ехать просто кандидатом на должность "из области чего-то", и на месте услышать, что вы должны уметь то, о чём имеете весьма смутное представление.

Хорошо набрать несколько потенциальных предложений, и ехать сразу на несколько собеседований. Часто фирмы предпочитают ждать работников нужной им квалификации, нежели набирать кого попало. А потому у хороших специалистов обычно есть время.

Если же работник нужен срочно, то вы всё равно не успеете. И не потому, что поезд едет медленно, а потому, что процедура вашего законного оформления на работу в Польше длится несколько недель. Это значит, что возьмут не вас, а кого-то из местных.

Испытательный срок

После того как вы пройдете собеседование, вам будет назначен испытательный срок. Обычно это неделя, в течение которой вы должны будете продемонстрировать на что способны.

Здесь следует сразу уточнить у работодателя чего он от вас хочет. Либо строгого исполнения его указаний, либо творческой инициативы.

Возможно, вы не настолько хорошо знаете польский, что бы понимать все нюансы языка. Тогда перед выполнением тестового задания лучше уточните, правильно ли вы его поняли, что бы не попасть впросак.

Перед тем, как приступать к операции требующей значительных временных затрат, расскажите, что вы собираетесь делать, и только получив одобрение приступайте.

Следует иметь ввиду, что некоторые работодатели не прочь использовать бесплатную рабочую силу. Т.е. вы можете хорошо работать в течение недели, а потом без объяснения причин вам скажут: "извините, вы нам не подходите".

Что бы не попасть в такую ситуацию, всегда оговаривайте, какой испытательный срок вам назначают. И после окончания рабочего дня обязательно спрашивайте, чем работодатель недоволен, или наоборот, что ему понравилось. Даже после неудачного дня у вас будет время на то, что бы исправить свою репутацию. Но для этого вы должны точно знать - что по мнению работодателя вы делаете хорошо, а что плохо.

Другой аспект, который следует иметь ввиду - проблемы с вашим легальным оформлением. Готов ли работодатель пройти всю бюрократическую цепочку? Этот вопрос стоит задать сразу же, потому как в последний момент может вдруг выясниться, что хозяин и не предполагал насколько всё сложно.

Но даже если всё хорошо, процесс оформления занимает довольно много времени: иногда до трёх месяцев. Будет ли работодатель ждать так долго?

Хотя, если вы подходите, на период оформления вас могут принять нелегально, или вполне законно дать вам временную работу для выполнения через Интернет.

Каким должен быть работник?

Поставьте себя на место работодателя. К примеру, вы организовали частную фирму из нескольких человек. По началу вы всё делаете сами, или пытаетесь приложить руку ко всем производственным операциям. Потом у Вас появляется больше заказов, и времени хватает только на то, что бы выполнять только свои технологические операции. Дальше - больше. Вас засасывает хозяйственная деятельность. И вот вы уже перестаёте делать что-либо своими руками, и превращаетесь в управляющего, который лишь даёт указания.

Какого работника вы будете искать? Такого, который сможет работать без ваших ежеминутных указаний, который сам будет принимать решения и советоваться с вами лишь по принципиальным вопросам, не отвлекая по пустякам.

Поэтому вы будете только рады, если работник предложит вам что-нибудь новое, подаст вам идею, которая поможет производству. В конце концов, вам нужен кто-то, кто останется вашим заместителем, пока вы будете в отпуске, или поедете на пару дней с семьёй на отдых.

Возможна и другая ситуация. Когда слишком много сил стали отнимать механические, нетворческие операции. Тогда вы решаете разбить технологический процесс так, что бы вам доставалась творческая часть, а кому-то другому - монотонная работа. И вот как раз на должность "этого кого-то" вы и ищите работника. Тогда от него требуется только одно - внимание, усидчивость и добросовестное выполнение своих обязанностей.

Только поставив себя на место работодателя вы сможете понять чего же от вас хотят. Поэтому не стесняйтесь уточнять, в каком качестве вас хотели бы видеть.

Конкуренция со стороны поляков

Тот, кто ищет интеллектуальную работу в Польше, должен понимать, что ежегодно ВУЗы страны выпускают десятки тысяч молодых специалистов, подготовленных по последней учебной программе, прекрасно говорящих по-польски и имеющих местную прописку.

Государство прежде всего заботится о сокращении безработицы. Поэтому пока свои кадры остаются без работы, ни один чиновник не даст вам разрешения на работу.

Другой аспект - заработная плата.

Молодой специалист, не обременённый супружескими обязанностями, живущий с родителями, соглашается работать за весьма небольшую зарплату. У него нет расходов на аренду жилья, и оплата коммунальных услуг лежит чаще всего на родителях. Он питается вместе со своей семьёй, а потому и его расходы на питание будут вполовину меньше, чем у вас.

Если ваша зарплата определяется как сумма оплаты за квартиру (от 400 до 800 zl), питания (от 300 до 600 zl) и собственно прибыли, то для местного молодого специалиста указанные расходы отсутствуют. Вот и получается, что при средней польской зарплате в 1 500 zl выпускник готов получать за свою работу в среднем на 1000 zl меньше, чем вы.

Сумеете ли вы выдержать такую конкуренцию?

Часто для работодателя выгоднее нанять временный трудовой коллектив. Даже если этот ВТК работает на него уже несколько лет, переводить его на постоянную основу владелец дела не торопится. Ибо значительно экономит на налогах, да и платит не за время сидения в офисе, а за конкретную работу.

Что бы вам получить такую временную работу, вы должны иметь вид на жительство. В противном случае придется удовлетвориться "удалённой работой" (работаете дома на хозяина в Польше). Это тоже неплохой вариант, но возникает ряд вопросов о том, как перевести вам заработанные деньги. А это уже большое поле для того, что бы вас обмануть; и вы в последствие ничего не сможете доказать.

На последок хочется отметить, что гораздо больше шансов найти работу в Польше будучи уже в стране.