Учебные курсы по охране труда
Ответственность за охрану труда несут не только работодатели, но и работники. Поэтому работодатели должны обеспечить не только соответствующие условия труда, но и обучить работников безопасному поведению и провести соответствующие инструктажи.
Самые важные правила на учебных курсах
Работодатели имеют множество обязательств, связанных с обеспечением безопасных и здоровых условий труда. К ним относятся:
- проведение регулярных учебных курсов по охране труда для работников;
- ознакомление работников с положениями и правилами охраны труда, относящимися к их работе;
- издание подробных инструкций и руководств по охране труда и технике безопасности на рабочих местах;
- предоставление работникам бесплатных средств индивидуальной защиты и инструктаж по их использованию.
Если на работу принимается новый работник, вы должны:
- провести обучение по охране труда для работника, прежде чем допустить его к работе. Работник подтверждает прохождение общего обучения и обучения на рабочем месте в письменном виде в листе первичного обучения, который заносится в личное дело работника;
Важно! Работнику не нужно проходить обучение перед допуском к работе, если он будет работать у данного работодателя на той же должности, которую он занимал непосредственно перед заключением другого трудового договора с этим работодателем. Курсы обучения проводятся в рабочее время и за счет работодателя. Работники должны письменно подтвердить, что они ознакомлены с положениями и правилами OHS.
Обратите внимание!
- Работодатели должны пройти курс обучения по охране труда в объеме, необходимом для выполнения своих обязательств.
- Работники не могут быть допущены к работе, если у них нет необходимой квалификации и навыков, и они не знакомы с положениями и правилами охраны труда.
- Первоначальные и периодические курсы обучения по охране труда предоставляются работодателями.
- Работникам не нужно проходить обучение перед допуском к работе, если они будут работать у данного работодателя на той же должности, которую они занимали непосредственно перед заключением другого трудового договора с этим работодателем.
- Учебные курсы проводятся за счет работодателя и в рабочее время.
- За несоблюдение соответствующих правил охраны труда на предприятии может быть наложен штраф в размере от 1 000 до 30 000 злотых. Штраф налагается на тех, кто не соблюдает положения или правила охраны труда, будучи ответственным за охрану труда или управляя работниками или другими физическими лицами.
- Серьезное нарушение работником положений или правил охраны труда может привести к расторжению контракта с уведомлением или без него.
- Если вы, как работодатель, пренебрегаете обязательствами по охране труда, работники могут расторгнуть трудовой договор с немедленным вступлением в силу (без уведомления).
Курсы начальной подготовки
Курс начальной подготовки проводится до того, как работник будет допущен к работе на определенной должности. Он включает в себя общую подготовку и обучение на рабочем месте.
Работник подтверждает прохождение общего обучения и обучения на рабочем месте в письменном виде в листе первоначального обучения, который приобщается к личному делу работника. Образец листа первичного обучения приведен в Приложении 2 к Постановлению Министра экономики и труда от 27 июля 2004 года об учебных курсах по охране труда.
Целью общего обучения является ознакомление работников с основными положениями по охране труда, содержащимися в:
- Трудовом кодексе и коллективных договорах;
- правилах работы;
- положениями и правилами по охране труда, действующими на предприятиях;
- процедурами оказания первой помощи, которые необходимо соблюдать в случае несчастного случая.
Перед допуском к работе следующие лица должны пройти общее обучение:
- вновь принятые работники,
- студенты, проходящие практику,
- учащиеся, проходящие производственную практику.
Целью обучения на рабочем месте является ознакомление работников с:
- факторами рабочей среды (все факторы, присутствующие на данном рабочем месте, которые могут привести к несчастным случаям на производстве или профессиональным заболеваниям: опасные, вредные, неприятные и психосоциальные факторы), присутствующими на рабочих местах;
- профессиональные риски, обусловленные выполняемой работой;
- средства защиты от опасностей, которые могут быть вызваны этими факторами;
- безопасные методы работы.
Перед допуском к работе следующие лица должны пройти обучение на рабочем месте:
- работники, занятые на рабочих местах и других должностях, где они подвергаются воздействию факторов, вредных для здоровья, вредных или опасных факторов;
- работники, переведенные на вышеуказанные должности;
- учащиеся, проходящие практическое профессиональное обучение, и студенты, проходящие практику.
Работники, работающие на нескольких рабочих местах, должны проходить обучение на рабочем месте на каждом из них.
Периодические курсы обучения
Целью периодических курсов обучения является обновление и закрепление знаний и навыков, связанных с охраной труда, а также ознакомление работников с новыми техническими и организационными решениями в этой области.
Следующие лица должны проходить периодические курсы обучения:
- работодатели, менеджеры, мастера и бригадиры;
- рабочие, занятые на рабочих должностях;
- инженерно-технические работники, в том числе конструкторы машин и других технических устройств, технологи и организаторы производства;
- специалисты по охране труда и технике безопасности и другие лица, выполняющие задачи этих специалистов;
- работники, занимающие административно-хозяйственные должности;
- другие работники, которые подвергаются воздействию факторов, вредных для здоровья, вредных факторов или опасных факторов, или которые отвечают за охрану труда в рамках своей работы.
Работодатели и другие лица, управляющие работниками, особенно менеджеры, мастера и бригадиры, должны пройти первый периодический курс обучения в течение 6 месяцев после вступления в эти должности. Другие работники должны сделать это в течение 12 месяцев после вступления в соответствующую должность.
Периодические курсы обучения могут быть организованы и проведены работодателями или, по их просьбе, организационными подразделениями, организующими курсы обучения по охране труда:
- учреждения непрерывного образования, центры профессионального обучения и школы послешкольного образования;
- высшие учебные заведения и научные учреждения;
- ассоциации, уставной целью которых является проведение мероприятий по охране труда;
- предприятия, проводящие учебные курсы по охране труда.
В конце периодического курса обучения проводится экзамен, который проверяет, приобрел ли участник обучения знания, предусмотренные программой обучения, и навыки, необходимые для выполнения или организации работы в соответствии с положениями и правилами по охране труда. Организатор обучения выдает сертификат, подтверждающий успешное прохождение курса обучения. Копия сертификата приобщается к личному делу участника обучения. Образец сертификата приведен в Приложении 3 к Постановлению Министра экономики и труда от 27 июля 2004 года об учебных курсах по охране труда.
Периодические курсы обучения должны проводиться:
- не реже одного раза в год - для работников, занятых на рабочих местах, где выполняются особо опасные работы;
- 1 раз в 3 года - для работников, занятых на рабочих местах;
- 1 раз в 5 лет - для работодателей и других лиц, управляющих работниками, особенно руководителей, мастеров и рабочих; работников, занимающих инженерно-технические должности, включая конструкторов машин и других технических устройств, технологов и организаторов производства; специалистов по охране труда и других лиц, выполняющих обязанности этих специалистов; работников, подвергающихся воздействию вредных для здоровья, вредных или опасных факторов или ответственных за охрану труда в рамках своей работы;
- один раз в 6 лет - для работников, занимающих административные должности в офисе.
Периодические курсы обучения не нужно проводить для работников, занятых на административных должностях, если вид основной деятельности работодателя по смыслу положений об официальной статистике относится к группе видов деятельности, для которых установлена категория риска не выше категории риска 3 по смыслу положений о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если только оценка профессионального риска, подготовленная и документально подтвержденная работодателем, не указывает на необходимость этого.
Если вид основной деятельности работодателя, в соответствии с положениями об официальной статистике, относится к группе видов деятельности, для которых была присвоена категория риска выше, чем категория риска 3 в соответствии с положениями о социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, или оценка профессионального риска указывает на необходимость этого, работодатель должен проводить периодические курсы обучения по охране труда для работников в течение 6 месяцев с даты присвоения более высокой категории риска.
Следующие лица могут быть освобождены от прохождения периодических курсов обучения:
- лица, представившие действующее свидетельство о прохождении необходимого периодического курса обучения в течение срока действия последнего курса обучения, проведенного другим работодателем;
- лица, которые прошли периодический курс обучения, необходимый для лиц, работающих на должностях, отнесенных к другой группе должностей, в сроки, указанные выше, если тематический объем программы обучения для предыдущей должности соответствует программе обучения для новой должности.
Программы обучения
Программы курсов первичного и периодического обучения с подробным определением тематики, форм и продолжительности обучения для отдельных групп должностей составляются работодателями или, по согласованию с работодателями, структурными подразделениями, организующими обучение по охране труда на основе рамочных программ обучения.
Программы обучения работников хранятся у работодателей.
Типовые рамочные программы обучения изложены в Приложении 1 к Постановлению Министра экономики и труда от 27 июля 2004 года об учебных курсах по охране труда.