Профилактические медицинские осмотры

Как работодатель, вы не можете допускать работников к работе без действующих медицинских справок об отсутствии противопоказаний к работе на определенной должности. Узнайте, на какие осмотры вы должны направлять работников.

Общие правила проведения профессиональных медицинских осмотров

Вы не можете допускать работников к работе без действующих медицинских справок об отсутствии противопоказаний к работе на определенной должности.

Работники обязаны проходить медицинские осмотры. Отказ от прохождения медосмотров рассматривается как невыполнение указаний работодателя и может служить основанием для расторжения трудового договора работодателем без предупреждения в связи с серьезным нарушением работником основных обязанностей.

Обратите внимание! В период трудовых отношений работники обязаны проходить периодические медицинские осмотры и обследования (не менее чем через 30 дней отсутствия по болезни). Если работники не проходят медицинские осмотры по своей вине и справки не выдаются, они не получают вознаграждение за неотработанное по этой причине время.

Предварительные медицинские осмотры, а затем периодические осмотры и диспансеризация, а также другие медицинские услуги осуществляются учреждениями здравоохранения (службами гигиены труда) на основании письменных договоров, заключаемых работодателями.

Как правило, периодические медицинские осмотры и обследования проводятся в рабочее время. Работники сохраняют право на вознаграждение за неотработанное в связи с осмотрами время, а если им необходимо выехать в другую местность для прохождения этих осмотров, они имеют право на возмещение командировочных расходов в соответствии с правилами, применяемыми к служебным командировкам.

Экзамены проводятся:

•     за счет работодателей;
•     по возможности в рабочее время;
•     с оплатой отсутствия на рабочем месте в связи с проведением обследований (за исключением случаев, когда работники не проходили обследования по своей вине);
•     с возмещением транспортных расходов, необходимых для проведения обследований;
•     на основании направлений от работодателей (три экземпляра: для работника, для учреждения здравоохранения и в личное дело).

Направление на обследование

Когда:

•     работник принимается на работу,
•     работник-подросток переводится на другое рабочее место,
•     другой работник переводится на рабочее место, на котором имеются вредные для здоровья факторы или тяжелые условия труда,

необходимо выдать три экземпляра направления на обследования - первый экземпляр для медицинского учреждения, второй экземпляр для будущего работника, а третий экземпляр должен быть приобщен к личному делу.

В направлении должны:

•     указать вид профилактического осмотра, который должен быть проведен;
•     указать рабочее место, на котором будет работать данный человек - в направлении можно указать два или более рабочих мест, ранжированных в соответствии с потребностями вашего учреждения;
•     содержать описание условий труда - описание должно включать информацию о наличии опасных факторов, факторов, вредных для здоровья или неприятных факторов и других факторов, обусловленных тем, как выполняется работа на данном рабочем месте или рабочих местах. Также должны быть указаны уровни воздействия и текущие результаты тестов и измерений вредных для здоровья факторов, проводимых на этих рабочих местах.

Предварительные обследования при приеме на работу

Предварительным медицинским осмотрам при приеме на работу подлежат следующие лица:

•     вновь принятые на работу;
•     работники-подростки, переведенные на другие рабочие места;
•     другие работники, переведенные на рабочие места, на которых имеются вредные для здоровья факторы или тяжелые условия труда;
•     лица, принимаемые на особо опасные работы (независимо от того, какие осмотры они прошли).

Не подлежат предрейсовым осмотрам следующие лица:

•     лица, вновь принятые тем же работодателем на ту же должность или на должность с идентичными условиями труда в течение 30 дней после прекращения или истечения срока действия предыдущих трудовых отношений;
•     лица, вновь принятые на работу другим работодателем в течение 30 дней после прекращения или истечения срока действия предыдущих трудовых отношений, если в действующем медицинском заключении указано, что нет противопоказаний для работы в условиях, описанных в направлении на медицинское обследование, и работодатель считает эти условия сопоставимыми с предлагаемой должностью;
•     лица, которые вновь приняты на работу, но продолжают состоять в трудовых отношениях с другим работодателем. Работодатель требует от такого лица предоставления действующей медицинской справки об отсутствии противопоказаний к работе на данной должности и направления на обследование, на основании которого была выдана справка.

Это правило распространяется и на лиц, которые вновь приняты на работу, но продолжают состоять в трудовых отношениях с другим работодателем. Работодатель требует от такого лица предоставления действующей медицинской справки об отсутствии противопоказаний к работе на соответствующей должности и направления на обследование, на основании которого эта справка была выдана.

Периодические осмотры и диспансеризация

Периодическим осмотрам подлежат следующие лица:

•     периодически - все работающие работники, в сроки, указанные врачами по гигиене труда в справках об отсутствии противопоказаний к работе;
•     работники, подвергающиеся воздействию канцерогенных веществ и агентов или пыли, вызывающей фиброз, также после прекращения работы, в ходе которой они контактировали с этими веществами, агентами или пылью, и после прекращения трудовых отношений, если они требуют проведения таких осмотров.

Осмотрам подлежат следующие лица:

•     работники, которые не могут работать в результате болезни, длящейся более 30 дней.

Обратите внимание! Если у работника обнаружены симптомы начинающегося профессионального заболевания, работодатель на основании медицинского заключения должен направить его на другую работу, где он не подвергается воздействию агента, вызвавшего эти симптомы (в сроки и на период, указанные в этом заключении). Работник имеет право на компенсационное пособие на срок не более 6 месяцев, если перевод на другую работу приводит к снижению оплаты труда.

Санитарно-эпидемиологические обследования

Лица, поступающие на работу или выполняющие работу, связанную с риском передачи инфекции или инфекционного заболевания другим лицам (например, работа в сфере общественного питания или работа с пищевыми продуктами), обязаны по направлению работодателя и за его счет проходить обязательные санитарно-эпидемиологические обследования.

Санитарно-эпидемиологические исследования проводятся аккредитованными лабораториями:

•     Государственной санитарной инспекции, Военной санитарной инспекции и другими лабораториями по договорам, заключенным с этими органами;
•     подразделениями, занимающимися лечением легочных заболеваний и туберкулеза - в случае обследования на туберкулез, по договорам, заключенным с компетентными органами.

Результаты обследований представляются обследованному лицу и работодателю (или нанимающему органу) в виде медицинской справки. В медицинском заключении указывается:

•     что данное лицо способно выполнять работу, связанную с риском передачи инфекции или инфекционного заболевания другим лицам;
•     о наличии временных или постоянных противопоказаний к выполнению работ, связанных с риском передачи инфекции или инфекционного заболевания другим лицам.

Лица, для которых существуют временные или постоянные противопоказания к выполнению работы, связанной с риском передачи инфекции или инфекционного заболевания другим лицам, не могут выполнять эту работу. Как работодатель, вы не можете поручить им такую работу, сохраняя конфиденциальность.

Медицинская справка

Медицинская справка выдается по окончании обследований. В ней указывается:

•     что нет противопоказаний к работе на определенной должности, или
•     о наличии медицинских противопоказаний к работе на определенной должности - в условиях труда, описанных в направлении на медицинское обследование.

Врач выдает два экземпляра справки: для обследованного лица и для работодателя, который приобщает справку к личному делу работника.