Подача уведомления о несчастном случае на производстве

В случае смертельного, тяжелого или массового несчастного случая на производстве или любого другого несчастного случая, который имел такие последствия и может быть расценен как несчастный случай на производстве, работодатель обязан уведомить об этом районного инспектора труда.

Что вы должны знать и кто может воспользоваться этой услугой

Что такое несчастный случай на производстве

Под несчастным случаем на производстве понимается внезапное событие, вызванное внешним фактором, приведшее к травме или смерти, которое произошло в связи с работой:

•     во время или в связи с выполнением работником обычных действий или распоряжений начальства;
•     во время или в связи с выполнением работником деятельности для работодателя, даже без получения соответствующих указаний;
•     когда работник находится в распоряжении работодателя по пути между юридическим адресом работодателя и местом, где выполняется обязательство, вытекающее из трудовых отношений.

Несчастный случай, произошедший с работником при следующих обстоятельствах, рассматривается как несчастный случай на производстве с точки зрения права на получение установленных законом пособий:

•     во время командировки при обстоятельствах, отличных от перечисленных выше, если только несчастный случай не был вызван действиями работника, не связанными с выполнением возложенных на него задач;
•     во время обучения общей самообороне;
•     во время выполнения заданий, порученных профсоюзными организациями, действующими на предприятии работодателя.

Для того чтобы конкретное событие было квалифицировано как несчастный случай на производстве, необходимо установить, были ли выполнены все условия для несчастного случая: событие было внезапным, вызвано внешним фактором, привело к травме или смерти и было связано с работой.

Работник, с которым произошел несчастный случай, должен немедленно уведомить об этом своего начальника, если тот в состоянии это сделать.

О каких несчастных случаях работодатель должен сообщать

Работодатель обязан уведомить районного инспектора труда, в юрисдикции которого находится место, где произошел несчастный случай:

•     смертельном несчастном случае на производстве;
•     тяжелом несчастном случае на производстве;
•     массовом несчастном случае на производстве;
•     о любом другом несчастном случае на производстве, имевшем одно из вышеперечисленных последствий (смертельный, тяжелый, массовый), если он может рассматриваться как несчастный случай на производстве.

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом - это несчастный случай, который привел к смерти в течение периода до 6 месяцев со дня несчастного случая.

Серьезный несчастный случай на производстве - это несчастный случай, который приводит к серьезным телесным повреждениям, таким как:

•     потеря зрения, слуха, речи или репродуктивной способности, или другое телесное повреждение,
•     нарушение основных телесных функций,
•     неизлечимое или угрожающее жизни заболевание,
•     хроническое психическое заболевание,
•     постоянная, полная или частичная неспособность к работе по профессии,
•     постоянное, значительное обезображивание или деформация тела.

Массовый несчастный случай на производстве - это несчастный случай, в котором пострадало не менее двух человек.

Обратите внимание! Помимо инспектора труда, работодатель должен также уведомить о несчастном случае прокурора. Неспособность работодателя уведомить инспектора труда или прокурора о несчастном случае на производстве является правонарушением и влечет за собой штраф в размере от 1 000 до 30 000 злотых.

Когда вы должны выполнить эту процедуру

Немедленно

Где вы можете выполнить эту процедуру

Вы можете выполнить эту процедуру в:

•     Районные инспекции труда

Работодатель должен уведомить о несчастном случае районного инспектора труда, в юрисдикции которого находится место, где произошел несчастный случай.

Что делать шаг за шагом

1. Представление извещения о несчастном случае

Извещение о смертельном, тяжелом или массовом несчастном случае на производстве или о любом другом несчастном случае на производстве, имевшем такие последствия, если он может рассматриваться как несчастный случай, должно быть представлено работодателем в письменной форме. Уведомление должно содержать следующую информацию:

•     идентификационные данные работодателя (наименование работодателя, ФИО, должность, номер телефона);
•     дата и время происшествия;
•     количество пострадавших;
•     данные о пострадавших (включая их полные имена, основание, на котором выполняется работа, и последствия несчастного случая для пострадавших);
•     место происшествия;
•     подробности несчастного случая.

Для ускорения процесса извещение может быть подано и по телефону. Номера телефонов, по которым можно сообщить о несчастных случаях на производстве, можно найти с помощью системы поиска контактов на сайте Национальной инспекции труда (Państwowa Inspekcja Pracy) - необходимо выбрать соответствующую провинцию.

Документы

• 1. Извещение о несчастном случае на производстве со смертельным, тяжелым или массовым исходом или о любом другом несчастном случае на производстве, имевшем такие последствия, если он может рассматриваться как несчастный случай на производстве

Срок

Немедленно

    2. Получение уведомления о несчастном случае

Компетентный районный инспектор труда получает от работодателя извещение о смертельном, тяжелом или массовом несчастном случае на производстве или любом другом несчастном случае на производстве, имевшем такие последствия, если он может рассматриваться как несчастный случай на производстве.

Сколько вам придется заплатить

Услуга предоставляется бесплатно

Как долго вам придется ждать

Немедленно

Полезно знать

Что должен делать работодатель в случае несчастного случая

Работодатель должен обеспечить оказание первой помощи пострадавшим и принять необходимые меры для устранения или снижения риска (например, остановить машины и устройства, прекратить подачу энергии или материалов к машинам).

Работодатель также должен обеспечить, чтобы на место аварии не могли попасть посторонние лица, а остановленные в результате этого события машины и другие технические устройства не могли быть запущены, если в этом нет необходимости. Не следует перемещать машины, устройства и другие предметы, вызвавшие несчастный случай, если по их положению и состоянию можно установить обстоятельства, детали и причины несчастного случая.

Работодатель должен систематически анализировать несчастные случаи и внедрять профилактические меры, чтобы в будущем можно было избежать подобных происшествий.

Что включает в себя процедура после несчастного случая

Работодатель также должен проводить процедуру после несчастного случая. В рамках этой процедуры группа по расследованию несчастных случаев, т.е. специалист по охране труда и социальный инспектор труда, должна определить обстоятельства и причины несчастного случая на производстве. Если у работодателя нет службы охраны труда, в состав группы входит сам работодатель или работник, на которого работодатель возлагает задачи по охране труда, или внешний специалист. Если в компании нет социального инспектора труда, в состав бригады включается представитель работников, который должен иметь действующий сертификат о прохождении обучения по охране труда.

Обратите внимание! Если вы являетесь мелким работодателем и у вас работает недостаточно работников, чтобы собрать команду из двух человек, команда будет состоять из вас и внешнего специалиста.

Группа будет изучать обстоятельства и причины несчастного случая, что включает в себя осмотр места происшествия, опрос пострадавшего или свидетелей и консультацию с врачом.

Не позднее 14 дней с момента уведомления о несчастном случае бригада составит акт о несчастном случае, в котором укажет, квалифицируется ли данное событие как несчастный случай на производстве, и если да, то при каких обстоятельствах он произошел и что его вызвало. Пострадавший может представить оговорки и замечания по содержанию отчета. Затем отчет утверждается работодателем, который должен сделать это в течение 5 дней со дня составления отчета.

Утвержденный отчет о несчастном случае работодатель направляет:

•     пострадавшему;
•     семье (в случае несчастного случая со смертельным исходом);
•     трудовому инспектору (в случае смертельного, массового или тяжелого несчастного случая);

Работодатель обязан хранить отчет об обстоятельствах и причинах несчастного случая на производстве вместе с другой документацией о несчастном случае в течение 10 лет.

Пострадавший, который не согласен с содержанием отчета, может обратиться в суд для внесения исправлений в отчет о несчастном случае. В рамках этого разбирательства стороны (пострадавший и работодатель) обычно спорят о том, можно ли считать данное событие несчастным случаем на производстве.

Важно! Работодатель обязан вести журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Расходы, связанные с установлением обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве, несет работодатель.