«Ошвядчение» и «зезволение» (Oświadczenie и Zezwolenie) на работу - в чём разница

В Польше существует 2 варианта приёма на работу: требущий разрешения и уведомительный порядок.

«Zezwolenie na pracę cudzoziemca» - т.е. «разрешение на работу иностранца» подразумевает, что для принятия на работу необходимо получать разрешение.

«Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi» - т.е. «декларация о предоставлении работы иностранному гражданину» подразумевает, что работодателю достаточно только уведомить соотвествующий орган о том, что он принял иностранца на работу.

«Zezwolenie na pracę cudzoziemca» - разрешение на работу иностранца

Польский работодатель желающий нанять иностранца, должен подать заявление на получение разрешения на работу типа А или В для этого иностранца, если он соответствует двум условиям:

•     иностранец является гражданином страны, которая не является членом Европейского Союза или Европейской экономической зоны, или страны, отличной от Швейцарии, и
•     не освобожден по закону от обязанности иметь разрешение на работу

Странами-членами Европейского Союза (ЕС) являются: Австрия, Бельгия, Болгария, Хорватия, Кипр, Чешская Республика, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Ирландия, Италия, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Польша, Португалия, Румыния, Словения, Словакия, Испания, Швеция.

Государствами-членами Европейского экономического пространства, помимо государств-членов ЕС, являются: Норвегия, Исландия, Лихтенштейн.

Когда иностранцу не требуется разрешение на работу

Если этот иностранец:

•     имеет статус беженца, предоставленный в Республике Польша
•     пользуется дополнительной защитой в Республике Польша
•     имеет разрешение на постоянное проживание в Республике Польша
•     имеет вид на жительство долгосрочного резидента ЕС в Республике Польша
•     у них есть разрешение на пребывание по гуманитарным причинам
•     имеют разрешение на толерантное пребывание в Республике Польша
•     пользуется временной защитой в Республике Польша
•     имеет действующее охранное свидетельство на территории Республики Польша
•     пребывает на территории Республики Польша на основании разрешения на проживание, выданного другим государством-членом Европейского Союза, и целью его пребывания на территории Республики Польша является выполнение работы в качестве руководящего работника, специалиста или работника, проходящего стажировку в рамках внутрикорпоративной передачи, на срок не более 90 дней в течение 180 дней.

Кто подает заявление на получение разрешения типа А или В

Разрешение на работу типа A или B для иностранца всегда запрашивается работодателем, который хочет нанять иностранца. Разрешение на работу всегда выдается на конкретного иностранца.

Для кого выдается разрешение типа А?

Разрешение типа А выдается иностранцу, выполняющему работу на территории Польши, на основании договора с субъектом (работодателем), чей юридический адрес, место жительства или филиал, завод или другая форма организованной деятельности находится на территории Польши.

Для получения разрешения типа А:

•     размер вознаграждения, который должен быть указан в договоре с иностранцем, не может быть ниже вознаграждения работников, выполняющих работу сопоставимого вида или на сопоставимой должности
•     размер ежемесячного вознаграждения иностранца не может быть ниже размера минимального вознаграждения за труд
•     работодатель должен иметь справку от старосты, компетентного по основному месту работы иностранца, об отсутствии возможности удовлетворения кадровой потребности работодателя на основании регистров безработных и ищущих работу (тест рынка труда).

Примечание: Если иностранец должен работать по регулируемой профессии, одно лишь получение разрешения на работу не дает ему права на это - он должен соответствовать дополнительным требованиям, от которых зависит возможность заниматься регулируемыми профессиями или видами деятельности.

Для кого выдается разрешение типа В

Разрешение типа B выдается иностранцам, которые:

•     занимает должность в правлении юридического лица, внесенного в реестр предпринимателей
•     занимает должность в правлении юридического лица, являющегося акционерным обществом в организации
•     ведет дела коммандитного товарищества или коммандитного акционерного товарищества в качестве полного товарища или доверенного лица - если в течение 12 месяцев подряд он выполнял эту функцию более 6 месяцев.

Организация (компания), членом правления, генеральным партнером или доверенным лицом которой является иностранец, должна:

•     получить в налоговом году, предшествующем подаче заявления, доход не ниже 12-кратного текущего, на день подачи заявления, среднемесячного вознаграждения в провинции, объявленного председателем Центрального статистического управления, и нанять на неопределенный срок и на полную ставку, по крайней мере, в течение одного года, предшествующего подаче заявления, не менее двух работников, на которых не распространяется обязанность иметь разрешение на работу, или
•     продемонстрировать, что они располагают средствами или осуществляют деятельность, которая позволит им в будущем выполнить вышеуказанные условия, в частности, путем осуществления деятельности, способствующей увеличению инвестиций, передаче технологий, выгодным инновациям или созданию рабочих мест.

На какой срок выдаются разрешения А и В?

Разрешения на работу типа А и В всегда выдаются на ограниченный срок.

•     разрешение на работу типа А выдается максимум на 3 года
•     разрешение типа B может быть выдано на срок 3 года, если только в юридическом лице не работает более 25 человек, в этом случае разрешение может быть выдано максимум на 5 лет.

Оба разрешения могут быть продлены. Заявление о продлении срока действия разрешения подается работодателем не ранее чем за 90 и не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия разрешения.

Губернатор своим указом может сократить срок, на который выдается разрешение на работу типа А или Б в данной провинции. Поэтому срок действия разрешения на работу может варьироваться от региона к региона .

Когда следует обратиться

Конкретного срока подачи заявления нет, но имейте в виду, что процедура выдачи разрешения на работу может занять месяц (30 дней) или, в особо сложных случаях, до 2 месяцев.

Помните, что эти сроки исчисляются с даты подачи полного и формально правильного заявления, поэтому вам следует подать заявление достаточно рано.  

Губернатор в первую очередь будет рассматривать заявления на получение разрешения на работу от иностранцев, которые будут выполнять работу у предпринимателей, ведущих деятельность, имеющую стратегическое значение для национальной экономики (если перечень такой деятельности определен).

Важно! Иностранец не может приступить к работе, если у него нет разрешения.

«Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi» - декларация о предоставлении работы иностранному гражданину

Польский работодатель желающий нанять иностранца, может подать заявление о намерении поручить работу иностранцу, если соблюдены все следующие условия:

•     иностранец, которого вы хотите трудоустроить, является гражданином Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России или Украины
•     период трудоустройства не превышает 24 месяцев
•     работа, которую будет выполнять иностранец, не относится к сезонным работам, для которых необходимо получить разрешение.

Что такое сезонная работа

Сезонная работа - это работа, выполняемая в течение не более 9 месяцев в календарном году в следующих секторах: сельское хозяйство, садоводство, туризм в рамках деятельности, признанной сезонной, которая определена в Постановлении Министра семьи и социальной политики от 18 июля 2022 года о разрешениях на работу и декларациях о поручении работы иностранцу.
Что включает в себя подача декларации

Если вы подаете заявление о поручении работы иностранцу, районный центр занятости не проводит проверку рынка труда. Использование этой процедуры значительно ускоряет процесс легализации трудоустройства иностранца.

Что такое тест рынка труда

Проверка рынка труда - это процедура проверки, проводимая районным центром занятости по месту регистрации (в случае физических лиц - по месту постоянного проживания или регистрации для постоянного проживания) работодателя, в ходе которой проверяется, могут ли потребности работодателя в персонале быть удовлетворены на местном рынке труда в рамках набора, проводимого центром занятости.

Когда следует подавать документы

Подается декларация до начала работы иностранца. Помните, что иностранный гражданин может приступить к работе только после того, как повятский центр занятости внесет ваше заявление в реестр заявлений. Поэтому подавайте заявление заблаговременно.

Как правило, процедура внесения заявления работодателя о поручении работы иностранцу занимает 7 дней.