Самозанятость получила широкое распространение в ИТ-индустрии. До 9 из 10 профессионалов работают по контрактам B2B

В ИТ-индустрии девять из десяти сотрудников являются фрилансерами, работающими по контрактам B2B (Business to Business). 78 процентам работников такой контракт обеспечивает более высокую зарплату, а 55 процентов выбрали такой контракт из-за гибкого графика работы.

Отчет, подготовленный No Fluff Jobs в сотрудничестве с Ework Group, показывает, что фрилансеры в ИТ-индустрии в основном являются самозанятыми (67,8 процента). Почти треть, 29,1 процента, являются фрилансерами, работающими по контрактам, отличным от трудового договора, а 3,1 процента опрошенных используют другую форму сотрудничества.

No Fluff Jobs - это портал вакансий в сфере ИТ, доступный в 6 странах и на 8 языках. И на рынках, где он работает, был проведен опрос. Результаты опроса показывают, что ИТ-специалисты чаще всего выбирают контракт B2B (88,7 процента). Примерно 7 процентов работают по контракту на выполнение конкретной задачи, а остальные выбирают фриланс или другие формы занятости.

Трое из четырех фрилансеров заключают долгосрочные отношения с конкретной компанией. Около 23 процентов опрошенных поддерживают сотрудничество на основе проектов и не связывают себя долгосрочными отношениями с какой-либо компанией. Более половины, 55 процентов, работают только на одну компанию, а каждый четвертый - на две компании одновременно. В целом, более 40 процентов фрилансеров оказывают услуги более чем одной компании одновременно.

Без постоянной работы, но с более высокой зарплатой

Что привлекает вас в работе фрилансера в ИТ-индустрии? Самый распространенный ответ - высокая зарплата (79%) и гибкость в отношении времени (55%) и часов работы (46%). No Fluff Jobs добавляет, что только 7 процентов респондентов не выбрали эту форму работы, потому что им навязали самозанятость.

Кроме того, 71,1 процента фрилансеров работают удаленно, а 22,6 процента - гибридно. 40 процентов проводят на работе столько же времени, сколько среднестатистические наемные работники, то есть 8 часов в день. Каждый пятый работает девять часов, но только 10 процентов используют шестичасовую систему.

- Такая модель трудовой жизни также позволяет совмещать работу с путешествиями (work-cation trips). Другие идут еще дальше и становятся цифровыми кочевниками. В нынешнем восприятии модели работы определенно наметились изменения, и стоит понаблюдать за тем, чем обернутся полигамные карьеры и так называемые GIGers", - комментирует Паулина Круль, директор по персоналу и операциям компании No Fluff Jobs, цитируемая в релизе.

Налоги съедают часть зарплаты даже у фрилансеров

Фрилансеры вполне довольны своими заработками. По пятибалльной шкале средняя оценка составляет 3,8. Неудивительно, что 28 процентов опрошенных заявили, что зарабатывают более 5 000 евро нетто. Не намного меньше - 25 процентов - заявили о заработке от 4 000 до 5 000 евро.

Но только 6,92 процента опрошенных фрилансеров признались, что зарабатывают столько, сколько хотели бы.

Когда речь идет о деньгах, без налогов не обойтись. Респонденты опроса No Fluff Jobs были фрилансерами в Европе, и в качестве страны налогового резидентства чаще всего указывались Польша, Швеция, Венгрия и Чехия. 30 процентов респондентов заявили, что тратят 10-20 процентов своей зарплаты на налоги и сборы. А 28 процентов выделяют 20-30 процентов от заработанных денег.

- Хедхантинг оказался наиболее распространенной формой работы с ИТ-фрилансерами (сотрудниками), на что указали 57,6 процента респондентов. В отличие от них, 48,3 процента находят задания по рекомендациям друзей, а 45,2 процента - на LinkedIn. С другой стороны, порталы по трудоустройству используют почти 30 процентов респондентов, пишет No Fluff Jobs.

Компании хотят привлечь фрилансеров, поэтому предлагают им различные преимущества в работе. Самым важным для них является гибкий график работы, на что указали 61,6 процента респондентов. На втором месте - оплачиваемые перерывы (почти половина респондентов) и покрытие расходов на командировки (40 процентов).

Чаще всего предлагается гибкий график работы (57 процентов) и предоставление необходимого для работы оборудования (55 процентов). Это хорошо воспринимается сотрудниками, так как 47 процентов респондентов выразили удовлетворение льготами, предлагаемыми компанией. Средняя оценка удовлетворенности составляет 3,4 балла из 5.